Hoofdpijndossiers, zo worden arbeidszaken vaak ervaren door werkgevers, maar ook door werknemers (hoewel die het vaker als buikpijn omschrijven). Niet zelden is dat te voorkomen als er vroegtijdig hulp wordt ingeschakeld, zodat rechtspositie kan worden bepaald of goede afspraken kunnen worden gemaakt. In dat stadium kunnen wij u – werkgever of werknemer – al goed bijstaan. Dan kan de conclusie ook zijn dat voorgesorteerd moet worden op een einde van de arbeidsovereenkomst. Ook dan is van belang dat tijdig wordt geschakeld: voor werknemer om een goede onderhandelingspositie te creëren en voor werkgever om het dossier voor een eventuele procedure op orde te krijgen. Devies is dan ook om tijdig hulp in te schakelen. Jan is een ervaren arbeidsrechtadvocaat en kan u daarbij helpen (specialisatieopleiding Arbeidsrecht met goed gevolg afgerond).
Maar het arbeidsrecht is breder dan alleen de problematiek rond de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Wij kunnen u ook bijstaan bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten die perfect passen op uw organisatie, bij loonvorderingen, overtreding van een relatie- of een concurrentiebeding, transitievergoeding, billijke vergoeding, ontslag op staande voet en dergelijke.
Alles om voor u het optimale resultaat te halen.